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学校教师年度考核总结_学校年度考核工作总结

时间:2019-04-19 来源:东星资源网 本文已影响 手机版

根据区教育局、街道教育办《关于开展2007 - 2008学年度学校工作人员考核工作的通知》精神,我们学校公办教师的学年度考核定于2008年7月3日进行。本学年度考核工作的基本做法仍按《深圳市各级各类学校工作人员学年度考核意见》(*人发[1995]61号)的有关规定执行。具体做法如下:
一、加强领导 为了搞好学校年度考核工作,全面、客观、公正地评价每一个工作人员,我们学校成立年度考核工作领导小组。成员如下:
组 长:* 副组长:** 成 员:*** 二、严格执行考核的有关政策,按规定程序进行考核 年度考核工作是对每个工作人员一年工作(2007年8月至2008年7月)的总结评价。我们学校结合当前人事制度改革的有关要求,以师德表现为重点,以工作绩效为主要依据,也就是围绕“德、能、勤、绩”四大方面来制定具体的考核方案,采取平时考核与学年度考核相结合,定性考核与定量考核相结合,领导考核(集中)与群众考核(民主)测评相结合的办法进行评选。

三、按规定把握好违纪人员的考评 根据深组通[1998]81号文的有关规定,在考核年度中受纪律处分的机关事业单位工作人员,其考核等次按以下原则把握:
1、受党内警告或行政警告处分的当年,参加年度考核,不得确定为优秀等次。

2、受党内严重警告或行政记过、记大过处分的当年,参加年度考核,不得确定为称职等次。

3、受撤销党内职务、留党察看或行政降级、撤职处分的当年,参加年度考核,不得确定为称职等次。如第二年参加年度考核,只写评语,不确定等次,受留党察看两年处分的,第三年参加年度考核,只写评语,不确定等次。

4、受开除党籍处分的当年,参加年度考核,不得确定为称职等次。如第二年、第三年参加年度考核,只写评语,不确定等次。

5、涉嫌违纪被立案检查的,可以参加年度考核,但在其受检查期间不确定等次。结案后不给予处分的,按规定补定等次;
给予处分的,视其所受处分的种类,分别按上述规定办理。

四、具体操作 1、确定考核优秀入围人选。本年度坪山教育办给我们学?己擞判闳耸4人(28×15%)。按照这人数的要求,根据我们学校几年的做法,先计算出全校公办教师(三位校级领导除外)28人的总积分,然后按照评选人数4人的150%的比例,也就是排出个人总积分前6名的人选,作为候选人。

2、民主投票。根据公布的6名候选人,在考核小组长李校长的主持下进行全校教职工公开投票。

3、考核小组审议通过。根据6 位后选人得票的情况,也就是民意情况,考核小组成员根据平时的观察、接触,进行认真评议。最后确定4名人选。

4、全校公布。把民主投票和考核小组的意见情况用书面向全校教职工公布。

5、在确定4名考核优秀人选以后,我们考核小组又对其余的24位公办教师逐一进行评议、打分。

6、考核小组成员分组对老师填写考核意见。

7、考核小组长*校长代表学校填写学校意见。

8、考核小组把考核表反馈给各位老师,老师填写个人意见后上交教办。

总之,因为我们学校在年度考核上严格执行学校制度,按规章制度办事,各个环节比较民主、公开,执行的力度比较公平、公正,老师们没有任何意见,考核工作进展很顺利。

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